Que les retraités soient actifs profession-
nellement est indispensable aux entreprises,
à l’économie et à leur propre bien-être.
La France vieillit. Elle manque d’ingénieurs, de médecins, d’infirmières, de métallurgistes, d’enseignants… Collaborer avec des retraités est devenu une nécessité vitale pour éviter la pénurie de talents et la délocalisation des activités. Gérer le pré et le post-retraite est un investissement pour l’industrie et son développement durable. L’enquête le démontre, l’expérience suggère les solutions. Les retraités sont la clé de l’écologie de l’entreprise, sa ressource naturelle, son recours.
Une analyse inédite de la gestion du pré et du post-retraite, facteur de dynamisme des entreprises.
Le récit de 25 parcours de seniors expérimentés et actifs.
Les 50 atouts méconnus des retraités dans une activité professionnelle.
Le bilan de 10 ans d’expérience d’Experconnect, pionnier de la collaboration post-retraite
208 pages
Prix de vente : 17 €
Publication : février 2014
aux éditions h’Artpon
Grâce à une démarche unique et originale , Experconnect propose aux entreprises d’accéder de manière optimisée à des compétences de jeunes retraités actifs souhaitant apporter leur savoir-faire (pointu ou rare) à des projets de haute valeur ajoutée dans l’industrie ou les services.
Experconnect est la seule société à proposer en France, Belgique, Allemagne et Singapour, une approche nourrie et confortée par plusieurs années d’expérience et de proximité avec de grands groupes industriels.
Les auteurs
Caroline Young
Caroline Young est diplômée HEC de l’université de Lausanne, possède un DEA en démographie économique de l’IEP Paris et un MBA de l’IESE Business School à Barcelone. Elle est actuellement Présidente d’Experconnect.
Gilles Effront
Gilles Effront est diplômé de l’École Polytechnique Fédérale de Zurich.
Gilles Effront et Caroline Young se passionnent depuis leurs études pour les transformations économiques et sociales liées au vieillissement de la population. Il y a 10 ans, ils se sont retrouvés pour fonder Experconnect et transformer leur intuition commune en projet d’entreprise.
Jean-Yves Ruaux
Jean-Yves Ruaux, professeur associé à l’université de Rennes 2, est l’auteur chez Alvik Éditions de 2030, Le Papy Crash ? et co-auteur de L’entrée dans la retraite : nouveau départ ou mort sociale ?, aux Éditions Liaisons Sociales.
Le sommaire
1
Ce que l’on sait de l’avenir de l’économie
2
Collaborer avec des retraités est une nécessité pour éviter la pénurie de talents professionnels
3
Un désir des 60+ de demeurer actifs et utiles
4
La collaboration post-retraite,
facteur de dynamisme des économies et des personnes
5
En France, faire travailler les seniors requiert une « révolution culturelle »
6
La collaboration post-retraite résulte
d’une fin de carrière convenable
Extraits
Penser le travail en termes de développement durable, c’est prendre en compte le désir des retraités de rester intégrés au monde du travail. C’est aussi s’appuyer sur les valeurs qu’ils incarnent : expérience, rigueur, motivation, conscience de la valeur travail.
— Page 80Devant les carences de compétences annoncées, le défi des entreprises pour les 10 prochaines années réside dans le recrutement et la fidélisation d’un personnel qualifié. Depuis 10 ans, Experconnect s’attache à anticiper les pertes de compétences concernées.
— Page 74Un jour, on nous a demandé un ingénieur spécialisé dans le réglage des chaines d’assemblage et de montage pour le Brésil. Notre choix s’est porté sur un expert de 68 ans, désireux de continuer à solliciter sa sagacité et ses savoir-faire.
— Page 88Selon les études du professeur Françoise Forette, chaque année de travail supplémentaire accomplie dans de bonnes conditions repousse de trois mois la survenue de la maladie d’Alzheimer.
— Page 122Commander le livre
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